苏州经贸职业技术学院招聘工作人员考试方式（第二批）

考试科目、时间和实施办法

考核的相关安排将在苏州经贸职业技术学院网站“人才招聘”(https://www.szjm.edu.cn/rsc/rcyj/rczp.htm)栏目公布，应聘人员须按时参加考试，否则按弃考处理。

(一)资格复审

苏州经贸职业技术学院将对所有进入面试人员进行资格复审，复审时须查看应聘人员以下材料：(1)身份证;(2)最高学历、学位证书，国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证书;(3)国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议》;(4)岗位所要求的其他相关证明。

(二)心理测试

主要以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，本项为考察项，不计入总成绩。

(三)考核方式

1、应聘1、2号岗考核方式为：试讲和面试。

(1)试讲：试讲采用模拟授课形式，主要考核应聘人员在课堂教学设计、教学方法和教学组织等方面的教学素养和业务能力，试讲成绩60分为合格(总分100分)，试讲成绩当场告知考生。

(2)面试：面试采用专项运动技能展示、实战对抗等形式，主要考核应聘人员对专项运功技能的掌握和运用水平，面试成绩70分为合格(总分100分)，面试成绩当场告知考生。

2、应聘3、4、5、6、7号岗考核方式为：笔试和面试。

(1)笔试：笔试主要从岗位相关的基本理论、基础知识和基本应用能力等方面进行考查，不指定大纲和教材。笔试成绩60分为合格(总分100分)。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数1:3的比例确定参加心理测试、面试的人员，人数不足1:3的，按实际人数确定参加下一轮考核名单。笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内，在苏州经贸职业技术学院网站“人才招聘”栏目进行公布，应聘人员可凭准考证号、姓名查询，同时公布进入面试人员名单。

(2)面试：面试按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试成绩70分为合格(总分100分)，面试成绩当场告知考生。

(四)计分方式

1、2号岗总成绩计算方式为：总成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%。

3、4、5、6、7号岗总成绩计算方式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

试讲成绩、笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。如出现总成绩同分的情况，排序以面试成绩较高者为优先。如各项成绩均同分，采用面试加试确定排序。

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