苏州市吴中区科技招商中心公开招聘考试方式

发布时间：2023-11-10 09:06:03

内容来源：互联网

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内容简介

笔试或综合能力素质评价(一)笔试开考比例为1:5。笔试采用闭卷形式，笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩由高至低的顺序按照1:3的比例确定面试人选。笔试成绩占总成绩的30%。笔试具体时间、地点另行通知。(二)如招聘岗

笔试或综合能力素质评价

(一)笔试开考比例为1:5。笔试采用闭卷形式，笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩由高至低的顺序按照1:3的比例确定面试人选。笔试成绩占总成绩的30%。笔试具体时间、地点另行通知。

(二)如招聘岗位人数与资格初审合格人数不满1:5的，不进行笔试，进入综合能力素质评价。综合能力素质测评是通过专家评分形式对候选人进行人岗相适度评价，根据综评成绩由高到低的顺序按照1:3的比例确定面试人选。综评成绩占总成绩的30%。

(三)笔试成绩或综评成绩及进入面试人员名单在东吴人才热线、吴中人力资源网站公布。

资格复审

在面试前对进入面试人选进行资格复审。资格复审时，报名者应提供报名要求所需的证件资料原件和复印件。经复审，不具备报名资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。因放弃或复审不合格造成缺额时，按笔试成绩或综评成绩从高分到低分依次递补面试人选。

面试

(一)面试具体时间、地点另行通知。

(二)面试采用“结构化+访谈”的形式进行，面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩。面试成绩占总成绩的70%。

(三)在面试合格人员中，按照笔试或综评成绩、面试成绩3:7的比例确定总成绩，从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高者优先录用。

(四)面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在东吴人才热线、吴中人力资源网站公布，时间不少于3个工作日。