苏州用人单位应当承担哪些工伤费用

发布时间：2023-02-04 01:29:03

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内容简介

根据《社会保险法》第三十九条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的—次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金项目标准一次性伤残补

根据《社会保险法》第三十九条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的—次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金

本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资低于上年全省职工月平均工资60%的，按照上年全省职工月平均工资的60%计算;高于上年全省职工月平均工资300%的，按上年全省职工月平均工资300%计算。

伤残津贴

被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，按月发给伤残津贴。伤残津贴低于苏州市最低工资标准的，予以补足。

津贴标准：

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