苏州高新区狮山商务创新区招聘考核方式

发布时间：2024-04-04 09:38:01

内容来源：互联网

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内容简介

综合能力素质评价对通过资格初审人员，根据各岗位报名人员的学历层次、岗位经历、专业特长、工作实绩等情况，结合岗位要求，进行综合能力素质评价。综合能力素质评价比例详见《岗位简介表》，不足综合能力素质评价比例的，可直接进入面试。综合能力素质评价排

综合能力素质评价

对通过资格初审人员，根据各岗位报名人员的学历层次、岗位经历、专业特长、工作实绩等情况，结合岗位要求，进行综合能力素质评价。综合能力素质评价比例详见《岗位简介表》，不足综合能力素质评价比例的，可直接进入面试。

综合能力素质评价排名及是否进入面试通过报名网站查询，进入面试人员名单在苏州高新人才网(www.sndhr.com)公布。

资格复审和面试

资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合招聘岗位所需资格条件进行复审。复审合格的，当场发放面试通知书，复审不合格的，取消面试资格。拟参加面试人员须携带初审所有原件材料至指定地点进行资格复审。

面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。视情采用结构化面试、无领导小组、访谈化面试、专业技能测试等多种方式进行。在面试合格人员中，根据面试成绩从高到低按岗位招聘计划1:1的比例，确定进入体检人员。

面试成绩及进入体检人员名单在苏州高新人才网(www.sndhr.com)公布。