苏州太湖国有资本投资运营控股集团有限公司招聘考核方式

发布时间：2023-12-25 08:31:03

内容来源：互联网

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内容简介

考核及录用1.综合能力素质评价。对通过资格初审者进行综合能力素质评价，按照评分确定进入面试人员名单。2.面试。根据综合能力素质评价结果，确定面试人员，并于11月中旬左右组织面试。具体面试方式及人员，将另行公告，并通知面试人员。3.背调。根据面试结果

考核及录用

1.综合能力素质评价。对通过资格初审者进行综合能力素质评价，按照评分确定进入面试人员名单。

2.面试。根据综合能力素质评价结果，确定面试人员，并于11月中旬左右组织面试。具体面试方式及人员，将另行公告，并通知面试人员。

3.背调。根据面试结果，对拟录用人员进行背调，如背调发现不适宜录用的情况，将取消录用资格，并根据面试结果依次递补。

4.体检。按照招聘计划1:1的比例确定进入体检人员。

5.录用。体检合格者，应在约定时间内报到并办理录用手续，与招聘单位苏州太湖国有资本投资运营控股集团有限公司签订劳动合同。

6.薪酬。招聘单位为录用人员提供具有竞争力的薪酬福利待遇及广阔的事业发展空间，并按规定缴纳社保、公积金。

7.其他。报名人员应如实申报相关信息，在招聘过程中一经发现不符合规定的情况，取消相关资格，责任自负。

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，特设咨询投诉电话：0512-66316025、66510160。