苏州相城经济技术开发区招聘考核

发布时间：2024-04-06 08:26:02

内容来源：互联网

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内容简介

人岗相适度评价由第三方专业测评机构对通过资格审核的应聘者个人履历、报名表及各类证明材料进行人岗相适度评价，根据综合评分由高到低的顺序，按照1:3的比例确定参加面试人员，不足1:3比例的，按实际人数确定进入面试人选。人岗相适度评价得分不计入面试成绩

人岗相适度评价

由第三方专业测评机构对通过资格审核的应聘者个人履历、报名表及各类证明材料进行人岗相适度评价，根据综合评分由高到低的顺序，按照1:3的比例确定参加面试人员，不足1:3比例的，按实际人数确定进入面试人选。人岗相适度评价得分不计入面试成绩。

资格复审

对进入面试的人选进行现场资格复审，经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消面试资格。因放弃或复审不合格造成缺额时，按人岗相适度评价得分从高分到低分依次递补面试人选。

面试

1.面试时间、地点通过电话或短信通知(请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃)。

2.面试合格分数线为60分。

3.面试成绩于面试结束后在“相城经济技术开发区发布”公布，时间不少于3个工作日。

4.在面试合格的人员中，根据面试成绩从高分到低分的顺序，按报考岗位1:1比例确定体检和考察人员。期间主动放弃的，按照分数由高到底进行递补。