常熟市一卡通有限公司招聘工作人员考试内容

发布时间：2023-08-30 00:23:03

内容来源：互联网

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内容简介

考试方案1-1办公室文秘岗位招聘考试采取笔试、实操测试相结合方式进行。总成绩按笔试成绩占40%、实操测试成绩占60%计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入;1-2办公室文秘岗位招聘考试采取笔试、面试相结合方式进行。总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60

考试方案

1-1办公室文秘岗位招聘考试采取笔试、实操测试相结合方式进行。总成绩按笔试成绩占40%、实操测试成绩占60%计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入;

1-2办公室文秘岗位招聘考试采取笔试、面试相结合方式进行。总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入;

2-1信息技术岗位、3-1市场运营岗位招聘考试采取人岗相适度测评、面试相结合方式进行;总成绩按人岗相适度测评成绩占40%、面试成绩占60%计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入;

笔试

1.笔试采取闭卷方式，笔试内容为公共基础知识和写作能力，不指定复习教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.笔试成绩以百分制计算，设60为合格分数线。

3.1-1岗位合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按1:10的比例确定进入实操测试人选;不足1:10比例的，按本岗位实际符合条件人数确定进入人选，末位成绩并列的一同进入。

4.1-2岗位合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按1:5的比例确定进入面试人选;不足1:5比例的，按本岗位实际符合条件人数确定进入人选，末位成绩并列的一同进入。

笔试时间、地点详见常熟人才就业网(https://www.csrcsc.com)事业/国企专区公告栏。

实操测试

1.1-1岗位实操测试内容为设定场景和需求，提供素材，考生现场制作视频短片或其他新媒体产品。

2.如考试总成绩相同的以实操测试成绩高者在前，如实操测试成绩仍相同，则另行安排加试;加试时间、地点另行通知。

人岗相适度测评

2-1、3-1岗位人岗相适测评由专家评审组对进入人岗相适度测评的人员进行测评。测评成绩以百分制计算。根据人岗相适度测评成绩从高分到低分进行排列，按1:5的比例确定进入面试人员名单，不足1:5的，按照实际情况确定面试人员名单，末位成绩并列的一同进入面试。

面试

1.1-2、2-1、3-1岗位面试采取专业化面试形式，以百分制计算，设60为合格分数线，面试成绩不合格者不计入总成绩，面试成绩当场公布。

2.如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同，则另行安排加试;加试时间、地点另行通知。

实操测试和面试时间、地点详见常熟人才就业网(https://www.csrcsc.com)事业/国企专区专区公告栏。

考试总成绩及进入体检人员名单在常熟人才网(https://www.csrcsc.com)事业/国企专区公布。

体检和政审

1.根据应聘人员总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划人数1：1的比例确定参加体检人选，体检费用由应聘人员自理。体检不合格者不得录用，未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃。

2.对通过考试并且体检合格的报名者进行考察和资格条件复查，对不符合《简章》规定的本次公开招录的基本条件及招录岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。

3.因考生体检、考察不合格以及因自动放弃体检、政审、录取资格出现计划缺额时，由招聘单位根据实际情况决定是否进行递补。

4.体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，招聘岗位条件中对身体条件另有规定的从其规定。体检不合格者不得录用，未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃。